はじめに
職場で上司や同僚から不当な扱いを受けることは、困難な状況に陥る可能性があります。職場における不当な扱いは、違法であるだけでなく、従業員のモラルや生産性に深刻な影響を及ぼすことを理解することが重要です。不当な扱いの中には、露骨で特定しやすいケースもあれば、より巧妙な調査が必要なケースもあります。いずれにせよ、何が不当な扱いを構成し、それにどのように対処するのが最善であるかを理解することが不可欠である。
不当な扱いとは何か？
職場における不当な扱いは、性別、人種、年齢、障害、性的指向に基づく差別、不平等な賃金、いじめや嫌がらせ、特定の従業員に対する優遇措置、障害や宗教上の信念に対応しない、昇進やその他の手当の拒否、ひいきなど、多くの形態を取ることができます。不当な扱いは、それを禁止する特別な法律がない場合でも、会社の行為が既存の雇用法に基づく個人の権利の侵害を構成する限り、発生する可能性があります。
不当な扱いを認識する方法
行動を起こす前に、不当な扱いの兆候を認識することが重要です。一般的な指標は以下の通りです。
- 意思決定プロセスから排除される
- 説明なしに否定的なコメントやフィードバックを受けること。
- 警告なしに職務や責任を突然変更される。
- 他の従業員と同じ機会を与えられない。
- 同じような資格を持つ同僚と比較して不平等な給与であること
- 不当な懲戒処分または降格
- 経営陣から威圧される
- 努力しても評価されない
職場で不当な扱いに直面したときの対処法
職場で不当な扱いを受けていると思われる場合、行動を起こすことが重要です。最初のステップは、必要に応じて具体的な例を提示できるよう、不当な扱いの証拠をすべて記録することです。これには、不当な扱いを示す電子メール、メモ、報告書、業績評価、会社や同僚との会話などが含まれます。可能であれば、あなたの懸念を説明し、非公式に問題を解決するために、その状況に関与している人々と直接話してみてください。それでも満足のいく結果が得られない場合は、会社の人事部や労働委員会に苦情を申し立てることも検討してください。状況に応じて、あなたはまた、雇用法を専門とする弁護士に連絡することをお勧めします。最後に、他のすべてが失敗した場合、あなたの会社に対する法的措置を検討する必要があるかもしれません。
職場での不当な扱いを防止する方法
職場で不当な扱いを受けないようにする最善の方法は、組織内で公正さと敬意を重んじる文化を作ることです。会社は、不当な扱いに関する苦情に対処するための明確な手順を含め、自社のポリシーに公正かつ衡平な慣行へのコミットメントが反映されていることを確認する必要があります。さらに、会社はすべてのスタッフの間で多様性と包括性が重視され、奨励されるような環境を作るよう努力しなければなりません。管理職と従業員の間に信頼と尊敬の念を抱く雰囲気を醸成することで、組織は不公正な事例を未然に防ぐことができるようになるでしょう。
