相性の悪い人との仕事をうまく進めるためには、まずは自分が何を求めているかを明確にすることが重要です。自分が望む成果物を定義し、具体的なプロセスを検討しておきましょう。その上で、相手の立場も考慮しながら仕事内容を協議し、納得のいく方法を取り決めることが大切です。
次に、協議の際には必ずモデル行動を取ることが重要です。他者の尊敬に基づいた態度や適切な言葉使い、尊重し合う姿勢で対応することが大切です。誤解を防止するためにも、常に意図を理解しあって会話を行うよう心がけましょう。
また、仕事中の紛争には早期解決を図ることが大切です。紛争の根本原因を明確にしてから妥当な解決策を検討していきましょう。両者間の和解のためにはコミュニケーション力の高いリーダーシップが不可欠です。両者間の信頼関係の構築も重要ですので、公平かつオープンなコミュニケーションを心がけましょう。
さらに、相手の立場からも視点を持って問題解決の努力を惜しまない姿勢も重要です。他者の発言・意見・行動に対して真剣な理解の念をもって受け止める姿勢は大切です。仕事内容の協議の際は、両者間の価値観の差異を認識しながら妥協点を見出す努力も必要不可欠です。
最後に、意見の相違があったときも和気あいあいとした雰囲気作りを心がけましょう。積極的な対応の中でも冷静さを保って、口論にならないよう努力します。相性の悪い人と関わる際は不安もありますが、冷静かつ丁寧なコミュニケーション力を高めることで無理なく付き合うことが出来ます。
