※ 掲載内容は寄稿日現在の情報です。現在も本記事の職種が同条件で募集されているかどうかは要確認
はじめに
今回は、株式会社アンロックデザインが募集している経営企画職についてご紹介します。この企業は、「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションを掲げ、ライフイベント領域、地方創生領域、グローバル領域の3つの分野で事業を展開しています。経営企画職は、これらの事業の成長戦略を立案し、実行に移す重要な役割を担います。
株式会社アンロックデザインの企業概要
株式会社アンロックデザインは、創業から10年で国内10事業、海外1事業を展開する急成長企業です。主な事業領域は以下の通りです：
ライフイベント領域
- 保育士バンク！プラットフォーム
- KIDSNAプラットフォーム
地方創生領域
- おもてなしHR
グローバル領域
- Hospitality Careers（シンガポール）
これらの事業を通じて、子育て支援、保育業界の課題解決、地方の観光業支援、グローバル人材の活用など、社会的に重要な課題に取り組んでいます。
募集職種：経営企画の役割と魅力
経営企画職は、アンロックデザインの成長戦略を立案し、実行に移す中核的な役割を担います。この仕事の魅力は以下の点にあります：
- 多様な事業領域での戦略立案
- 0から1を生み出す新規事業開発
- データ駆動型の意思決定プロセスへの関与
- 多様なバックグラウンドを持つ専門家との協働
- 将来的な事業責任者や子会社社長などのキャリアパス
特に、「未来のふつうを次々と」作り出すというミッションは、社会に大きなインパクトを与える可能性を秘めており、やりがいのある仕事といえるでしょう。
業務内容と求められるスキル
経営企画職の主な業務内容は以下の通りです：
- 新規サービスの企画開発
- 競合分析、市場分析、各種リサーチ
- 既存サービスの企画運営
- 事業計画の策定
- ロードマップの策定
- 売上分析、売上拡大のための施策立案
- サービス運営、コンテンツマネジメント、KPI管理
- 収益性向上に向けたマネタイズ戦略の策定
- 事業にかかわる各機能のマネジメント（開発・マーケティング・営業）
これらの業務を遂行するために、以下のスキルが求められます：
特に、戦略コンサルティングファームでの勤務経験がある方は、その知識と経験を活かせる可能性が高いでしょう。
企業の事業展開と成長戦略
アンロックデザインの事業展開は、日本社会が直面する重要な課題に焦点を当てています。
ライフイベント領域： 少子高齢化が進む日本において、子育て支援と保育業界の課題解決は急務です。保育士バンク！プラットフォームとKIDSNAプラットフォームを通じて、保育士の業務効率化、保育施設の経営支援、子育て世帯へのサポートを提供しています。
地方創生領域： 人口減少と過疎化に悩む地方の活性化は、日本の将来にとって重要な課題です。おもてなしHRを通じて、地方の重要産業である観光業界にソリューションを提供し、地域経済の活性化に貢献しています。
グローバル領域： 世界人口が増加する中、日本企業のグローバル競争力強化は不可欠です。シンガポールでのHospitality Careersの展開は、その第一歩といえるでしょう。
これらの事業は、いずれも社会的ニーズが高く、成長が期待できる分野です。経営企画職には、これらの事業のさらなる成長と新規事業の立ち上げを通じて、企業価値を高めていくことが求められます。
働く環境と福利厚生
アンロックデザインは、従業員の働きやすさと生産性向上を重視した環境づくりに取り組んでいます。主な特徴は以下の通りです：
フレキシブルな勤務時間
- 時差ビズ制度：8:00〜11:00の間で勤務開始時間を選択可能
- 基本的な就業時間：10:00〜19:00（実働8時間）
ワークライフバランスへの配慮
- 年間休日125日
- 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇
自己研鑽支援
- グロービスeMAB受講制度
- ビジネス書籍購入制度
- 英語レッスン
- NorthStarChallenge（新規事業立案制度）
生産性向上支援
- 3rdプレイス手当
- ベビーシッター利用制度
- 家事代行利用補助制度
- 病児保育補助制度
社内コミュニケーション促進
- Crew's anniversary（誕生日祝い）
- Crew's bar（社内外交流イベント）
- サミット（全社総会）
- 部活動サポート
- チーム達成会、食事費用負担
これらの制度は、従業員の多様なニーズに応える工夫が凝らされています。特に、自己研鑽支援制度は、経営企画職として必要なスキルアップを後押しする貴重な機会となるでしょう。また、生産性向上支援制度は、仕事と私生活の両立をサポートし、長期的なキャリア形成を可能にします。
求められる人材像とキャリアパス
アンロックデザインが求める経営企画職の人材像は以下の通りです：
- 事業推進経験を持つ
- 課題解決能力が高い
- 社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら推進力とリーダーシップを発揮できる
- 物事を構造的に整理することが得意
- 定量的な計数管理能力に長けている
- コミュニケーション能力が高い
これらの特性を持つ人材は、アンロックデザインの経営企画職として活躍できる可能性が高いでしょう。
キャリアパスとしては、以下のような展開が考えられます：
- 経営企画職としてのスキルと経験を積む
- 特定の事業領域のスペシャリストとして成長
- 新規事業の立ち上げや既存事業の拡大を主導
- 事業責任者として全体の戦略立案と実行を担当
- 社内ベンチャーの経営者（子会社社長）として独立した事業運営を行う
このように、個人の適性と志向に応じて、多様なキャリアパスを描くことができるのが、アンロックデザインの魅力の一つといえるでしょう。
業界のトレンドと将来性
アンロックデザインが展開する事業領域は、いずれも日本社会の重要課題に直結しており、今後も成長が期待されます。
ライフイベント領域（保育・子育て支援）
地方創生領域（観光業支援）
- インバウンド需要の回復と拡大
- 地方の魅力再発見による国内観光の活性化
- デジタル技術を活用した観光DXの推進
グローバル領域
- アジア太平洋地域の経済成長に伴う人材需要の増加
- 日本企業のグローバル展開加速による国際人材ニーズの拡大
- リモートワークの普及によるグローバル人材の活用機会増加
これらのトレンドは、アンロックデザインの事業モデルと合致しており、今後の成長可能性は高いと考えられます。経営企画職には、これらのトレンドを的確に捉え、事業戦略に反映させていくことが求められるでしょう。
企業の社会的意義と貢献
アンロックデザインの事業は、単なる利益追求ではなく、社会課題の解決に直結しています。
子育て支援と保育業界の改革
- 保育士の労働環境改善による人材確保と定着率向上
- 保育施設の運営効率化による保育の質の向上
- 働く親の多様なニーズに応える保育サービスの提供
地方創生と観光業の活性化
- 地方の観光業における人材確保と育成支援
- 地域の魅力発信による観光客誘致
- 観光業のデジタル化推進による競争力強化
グローバル人材の活用促進
- 日本企業のグローバル展開支援
- インバウンド需要に対応できる人材の育成
- 国際的な人材交流の促進
これらの取り組みは、日本社会が直面する構造的な課題の解決に寄与するものであり、その社会的意義は大きいといえます。経営企画職として働くことは、単なるビジネスの成功だけでなく、社会全体の発展に貢献する機会となるでしょう。
応募者に求められる準備と心構え
アンロックデザインの経営企画職に応募を考えている方には、以下のような準備と心構えが求められます：
業界研究
- 保育・子育て支援、観光業、グローバル人材市場の動向把握
- 競合他社の分析と自社の強みの理解
スキルの棚卸しと強化
- 事業推進経験の整理と成果のアピールポイント整理
- データ分析スキルの向上（エクセル、BIツールなど）
- プレゼンテーションスキルの磨き上げ
英語力の向上
- TOEIC 735点以上を目指した学習
- ビジネス英語でのコミュニケーション練習
新規事業のアイデア検討
- 社会課題を解決する新しいサービスの構想
- 既存事業の拡大や改善案の考案
自己分析
- 自身の強みと弱みの把握
- キャリアビジョンの明確化
企業カルチャーへの適応
- スピード感のある環境での働き方の想定
- 多様な専門家とのコラボレーションへの準備
柔軟な思考と学習姿勢
- 新しい技術やビジネスモデルへの適応力
- 継続的な自己成長への意欲
これらの準備を通じて、アンロックデザインの経営企画職としての適性を高め、面接や実際の業務で成功する可能性を高めることができるでしょう。
企業の現在のステージとこれからの展望
アンロックデザインは創業10年で10の国内事業と1つの海外事業を展開しており、急成長フェーズにあると言えます。現在の企業ステージと今後の展望について考察してみましょう。
成長段階
- スタートアップ期を経て、事業拡大期に突入
- 複数の事業で業界トップクラスのシェアを確立
- 新規事業の立ち上げも継続的に実施
事業ポートフォリオの多様化
- ライフイベント、地方創生、グローバル領域と、社会ニーズに応じた事業展開
- 各事業間のシナジー効果を活かした成長戦略
技術革新への対応
グローバル展開の加速
社会的インパクトの拡大
- 子育て支援、地方創生など、社会課題解決型ビジネスの深化
- ESG投資の観点からも注目される可能性
組織体制の進化
- 急成長に伴う組織構造の最適化
- 人材育成システムの強化と多様な人材の登用
これらの状況を踏まえると、アンロックデザインは今後、以下のような展望が考えられます：
- 既存事業のさらなる成長と新規事業の継続的な立ち上げ
- テクノロジーを活用した事業モデルの革新
- アジア太平洋地域を中心としたグローバル展開の加速
- 社会課題解決と事業成長の両立による企業価値の向上
- M&Aや戦略的提携を通じた事業領域の拡大
- IPOなど、次のステージに向けた資金調達と経営基盤の強化
経営企画職には、これらの展望を見据えた戦略立案と実行が求められるでしょう。急成長企業ならではのダイナミックな環境で、自身のキャリアと企業の成長を同時に実現できる可能性が高いと言えます。
面接で想定される質問と企業文化に合致していそうな模範回答
アンロックデザインの面接では、以下のような質問が想定されます。企業文化に合致した回答例も併せて紹介します。
Q: なぜアンロックデザインの経営企画職に興味を持ったのですか？ A: 御社の「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションに強く共感しました。私自身、社会課題の解決に貢献したいと考えており、御社の事業領域と私のキャリアビジョンが合致していると感じたからです。また、急成長している環境で、新規事業の立ち上げや既存事業の拡大に携わりたいと考えています。
Q: あなたの強みは何ですか？それをどのように当社で活かせると思いますか？ A: 私の強みは、データ分析力とコミュニケーション能力です。前職では、市場分析と顧客ニーズの把握を通じて新規サービスの企画立案に貢献しました。この経験を活かし、御社の各事業領域における市場動向の分析や新規サービスの提案を行いたいと考えています。また、多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを通じて、部門横断的なプロジェクトを推進することができると自負しています。
Q: 当社の事業領域で、あなたが考える課題や機会は何ですか？ A: ライフイベント領域では、テクノロジーを活用した保育業務の効率化がさらに進む可能性があると考えています。AI
を活用した保育士のシフト最適化や、保護者とのコミュニケーションツールの開発などが考えられます。地方創生領域では、ワーケーションの普及に伴い、長期滞在型の観光需要が増加すると予想されます。この機会を捉え、地域の魅力を活かした新しい観光サービスの開発が可能だと思います。
Q: 新規事業を立案する際、あなたはどのようなアプローチを取りますか？ A: まず、社会課題や顧客ニーズの深掘りから始めます。定量・定性データの分析、ユーザーインタビュー、競合分析などを通じて、市場機会を特定します。次に、自社の強みを活かせる事業モデルを検討し、プロトタイプを作成してユーザーフィードバックを得ます。その後、収益モデルと成長戦略を策定し、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進します。このプロセスを通じて、スピード感を持ちつつも、持続可能な事業創出を目指します。
Q: 当社の企業文化に、あなたはどのように適応していきますか？ A: 御社の「未来のふつうを次々と」作り出すという姿勢に共感しています。私も常に新しいアイデアを追求し、現状に満足することなくチャレンジし続けたいと考えています。また、多様な専門家とのコラボレーションを重視する御社の文化に対しては、オープンマインドで異なる視点を取り入れ、チームの力を最大化することに貢献したいと思います。さらに、御社の自己研鑽支援制度を積極的に活用し、常に学び続ける姿勢を大切にしていきます。
これらの回答例は、アンロックデザインの企業文化や求める人材像に沿ったものです。ただし、面接では自身の経験や考えを踏まえた真摯な回答が重要です。企業理念や事業内容をよく理解した上で、自分の言葉で回答することが求められるでしょう。
まとめ
株式会社アンロックデザインの経営企画職は、社会課題の解決と企業成長の両立を目指す、やりがいのある仕事です。創業10年で10の国内事業と1つの海外事業を展開するという急成長ぶりは、この企業の潜在力の高さを示しています。
応募を考えている方にとって、この企業のアピールポイントは以下の通りです：
- 社会的意義の高い事業領域
- 急成長するダイナミックな環境
- 多様なキャリアパスの可能性
- 充実した自己研鑽支援制度
- ワークライフバランスへの配慮
一方で、急成長企業特有の課題も想定されます。組織体制の変化や業務の多忙さなど、変化の激しい環境に適応する柔軟性が求められるでしょう。
この求人の特色は、単なる利益追求ではなく、社会課題の解決を通じて企業価値を高めようとしている点です。また、年収400万円〜1,200万円という幅広い報酬レンジは、経験や能力に応じた評価と成長の機会を示唆しています。
私見では、アンロックデザインは今後、日本社会の構造的課題に取り組む主要プレイヤーとして、さらなる成長が期待できる企業だと考えます。経営企画職として入社することは、自身のキャリア形成だけでなく、社会に対して大きなインパクトを与える機会にもなるでしょう。
ただし、応募を検討する際は、自身のキャリアゴールや価値観と企業の方向性が合致しているかを十分に見極めることが重要です。また、急成長企業特有の環境変化に柔軟に対応できるかどうかも、自己評価の上で考慮すべき点です。
アンロックデザインの経営企画職は、チャレンジ精神旺盛で、社会貢献に意欲的な方にとって、魅力的な機会となるでしょう。この記事が、キャリア選択の一助となれば幸いです。
