※ 掲載内容は寄稿日現在の情報です。現在も本記事の職種が同条件で募集されているかどうかは要確認
はじめに
Sansan株式会社は、「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げ、ビジネスにおける出会いを後押しする企業です。今回は、同社が募集しているコーポレートIT マネジャー[業務アプリケーション開発]の仕事に焦点を当て、企業分析を交えながら、この仕事の重要性と将来性について探っていきます。
Sansan株式会社の事業概要
Sansan株式会社は、2007年に設立された比較的若い企業ですが、その革新的なサービスで急速に成長を遂げています。主力サービスである営業DXサービス「Sansan」をはじめ、キャリアプロフィールアプリ「Eight」、インボイス管理サービス「Bill One」など、ビジネスの基盤となるサービスを国内外で展開しています。
同社の特徴は、単なるITサービス提供企業ではなく、ビジネスにおける人と人とのつながりを重視し、そこから生まれるイノベーションを促進する点にあります。この理念は、今後のビジネス環境において非常に重要になると考えられます。
コーポレートIT マネジャーの役割と重要性
コーポレートIT マネジャーは、Sansanの内部でビジネスインフラを構築する重要な役割を担います。具体的には、社内の業務効率化や従業員体験（EX）の向上を目指し、ITシステムの企画、開発、運用を統括します。
この仕事の重要性は、Sansanの成長戦略と密接に関連しています。同社が掲げる「ビジネスインフラになる」というビジョンを実現するためには、まず自社内でのITインフラの最適化が不可欠です。コーポレートIT マネジャーは、その最前線で活躍することになります。
業務内容と求められるスキル
コーポレートIT マネジャーの主な業務は以下の通りです：
- 組織の現状分析と課題設定
- 組織計画の立案
- 組織の機能強化のための採用活動とメンバー育成
- メンバーのアサインと業務委託先の選定
- メンバーの活動支援と評価
これらの業務を遂行するためには、以下のスキルが求められます：
特に重要なのは、技術的スキルとビジネススキルの両方を持ち合わせていることです。事業部門とIT部門の橋渡し役として、両者の言語を理解し、効果的なコミュニケーションを取る能力が不可欠です。
組織構成と開発環境
コーポレートシステム部は約45名で構成され、6つのグループに分かれています。エンジニア比率は約70%と高く、技術志向の強い組織であることがうかがえます。
開発環境としては、Google/Office製品、MIRO、Figma、Slack、GitHub、Salesforce、Gainsight、Tableau、AWSなど、最新のツールやクラウドサービスを積極的に活用しています。これは、Sansanが常に最新のテクノロジーを取り入れ、革新的なサービスを生み出す企業文化を持っていることを示しています。
募集背景と企業の成長ステージ
この募集の背景には、Sansanの急速な成長と事業環境の変化があります。会社規模の拡大、プロダクト数の増加、そしてハイブリッドワークの浸透など、業務を取り巻く環境が大きく変化しています。
このような状況下で、Sansanは従来の運用方法から脱却し、組織のあり方を根本から見直す必要性に迫られています。つまり、同社は成長期から成熟期への移行段階にあり、今後の持続的成長のためには内部体制の強化が急務となっているのです。
コーポレートIT マネジャーには、この変革期において組織運営の枠組みを再構築する重要な役割が期待されています。
業界のトレンドとSansanの将来性
ビジネスプラットフォーム業界は、デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速により、今後も大きな成長が見込まれています。特に、Sansanが展開する名刺管理やインボイス管理などのサービスは、企業のペーパーレス化や業務効率化のニーズと合致しており、市場拡大が期待されます。
さらに、Sansanのサービスは単なる業務効率化ツールにとどまらず、ビジネスネットワーキングの基盤として機能します。これは、今後のビジネス環境において非常に重要な要素となるでしょう。
コーポレートIT マネジャーは、このような成長産業の中核企業で、最新のテクノロジーを駆使しながら、ビジネスの未来を形作る重要な役割を担うことができます。
求められる人材像と経験
Sansanが求めているのは、単なる技術者ではありません。以下のような資質を持つ人材を求めています：
- 事業とエンジニアの間に立って物事を言語化し構造的に整理できる能力
- エンジニア組織の未来を構想することに面白みを感じられる創造性
- コミュニケーションが温和で柔軟な姿勢
- メンバーに寄り添って活動を支援できるリーダーシップ
これらの資質は、急成長中の企業で重要な役割を果たすためには不可欠です。特に、技術と事業の両面を理解し、組織全体を俯瞰して戦略を立てる能力が重要視されています。
福利厚生と働き方
Sansanは、従業員の働きやすさにも配慮しています。フレックスタイム制を採用し、リモートワークにも対応しています。また、知識習得・業務効率向上補助制度や英語学習補助制度など、従業員の成長を支援する制度も充実しています。
給与面でも、経験や能力に応じて年収833万円から1288万円と、業界水準を上回る待遇を提供しています。これは、同社がハイレベルな人材の獲得と維持に積極的であることを示しています。
企業の社会的意義と革新性
Sansanの事業は、単なる利益追求にとどまらない社会的意義を持っています。「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションは、ビジネスの枠を超えて、社会全体のイノベーション創出に貢献する可能性を秘めています。
特に、コロナ禍以降、対面でのビジネス機会が減少する中、Sansanのサービスは新たなビジネスネットワーキングの形を提供しています。これは、日本経済の活性化にも寄与する重要な役割だと言えるでしょう。
コーポレートIT マネジャーは、このような社会的意義のある事業の中核で、技術を通じて社会に貢献する機会を得ることができます。
まとめ
Sansan株式会社のコーポレートIT マネジャー[業務アプリケーション開発]の仕事は、単なる技術職以上の意味を持ちます。急成長中の革新的企業で、最新のテクノロジーを駆使しながら、ビジネスの未来を形作る重要な役割を担うことができるのです。
この仕事は、技術力とビジネス感覚の両方を必要とし、挑戦的でありながらも、大きな成長機会を提供します。Sansanの掲げるビジョンと、その実現に向けた具体的な取り組みは、日本のビジネス界に新たな風を吹き込む可能性を秘めています。
コーポレートIT マネジャーとして、Sansanの成長と共に自身のキャリアを築きたい方、技術を通じて社会に貢献したい方にとって、非常に魅力的な機会だと言えるでしょう。ビジネスインフラの未来を創造する、そんなやりがいのある仕事に挑戦する価値は十分にあると考えます。
