ウォンテッドリーが描く未来の働き方！AI×HRで年収1500万円のデータサイエンティストが挑む究極の適材適所

※ 寄稿日現在の情報です。現在も募集されているかどうかは要確認

はじめに

今回は、ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社が募集しているデータサイエンティストの求人について深掘りしていきます。同社は、データの力で「究極の適材適所」を実現することを目指しており、その中核を担うデータサイエンティストを求めています。この記事では、求人情報を通じて見えてくるウォンテッドリーの企業としての特徴や、HR Tech業界の最新トレンド、そしてデータサイエンティストという仕事の魅力について詳しく解説していきます。

ウォンテッドリー株式会社とは

ウォンテッドリー株式会社は、2010年9月に設立された比較的若い企業です。資本金は約2億5,807万円、従業員数は108人と、まさに成長途上のスタートアップ企業と言えるでしょう。

同社の主力サービスは以下の3つです：

1. ビジネスSNS「Wantedly」
2. 名刺アプリ「Wantedly People」
3. 新規事業「Engagement Suite」

これらのサービスを通じて、ウォンテッドリーは「はたらくすべての人のインフラ」となることを目指しています。特に注目すべきは、同社が掲げる「仕事観の革命」とも言える理念です。

ウォンテッドリーが描く未来の働き方

ウォンテッドリーは、「仕事 = 辛い」という固定観念を打ち破ろうとしています。彼らの考えによれば、ロボティクスやAIの発達により、仕事は生きる目的として没頭できる対象になりつつあるのです。

同社が理想とする「シゴトでココロオドル」状態を実現するためには、以下の3つの要素が重要だとしています：

1. 自律
2. 共感
3. 最適挑戦

これらの要素によって「成果を出す」ことが、充実した仕事生活につながるという考え方です。この理念は、単なる理想論ではなく、同社のサービスや組織運営にも反映されています。

データサイエンティストの仕事内容

ウォンテッドリーが募集しているデータサイエンティストの主な仕事内容は以下の通りです：

1. 課題発見のための分析
2. 機械学習を活用した推薦モデルの開発
3. 推論結果のプロダクトへの組み込み
4. 施策の効果検証とレポート作成
5. 推薦システムのモニタリング、障害対応
6. 機械学習PJの開発生産性の改善
7. 機械学習・推薦アルゴリズムに関する研究開発
8. データサイエンティストの採用活動
9. 技術系カンファレンスでの登壇

これらの業務内容から、ウォンテッドリーが単なるデータ分析だけでなく、実際のプロダクト開発や改善、さらには組織づくりまでを担う「フルスタック」なデータサイエンティストを求めていることがわかります。

求められるスキルと経験

この仕事に必要なスキルと経験は以下のようなものが考えられます：

1. 統計学や機械学習に関する深い知識
2. Pythonなどのプログラミング言語の実務経験
3. データ分析・可視化のスキル
4. 推薦システムの開発経験
5. プロジェクトマネジメント能力
6. コミュニケーションスキル（技術的な内容を非技術者に説明する能力）
7. 英語力（国際カンファレンスでの登壇に必要）

特に注目すべきは、技術スキルだけでなく、ビジネス課題の理解や組織づくりの能力も求められている点です。これは、データサイエンティストの役割が単なる技術者から、ビジネスの中核を担う存在へと進化していることを示しています。

HR Tech業界のトレンドと将来性

ウォンテッドリーが属するHR Tech（Human Resources Technology）業界は、近年急速に発展しています。主なトレンドとしては以下のようなものが挙げられます：

1. AIを活用した採用プロセスの自動化
2. ビッグデータ分析による人材マッチング
3. 従業員エンゲージメントの可視化と向上
4. リモートワーク支援ツールの発展
5. ブロックチェーン技術を活用したスキル認証

特に、ウォンテッドリーが注力している「究極の適材適所」の実現は、AI技術の発展とともにますます現実味を帯びてきています。個人の能力やキャリア志向、企業の文化や求める人材像など、多様な要素を考慮した高度なマッチングが可能になりつつあります。

ウォンテッドリーの競争優位性

ウォンテッドリーの強みは、以下の点にあると考えられます：

1. 豊富なユーザーデータ：ビジネスSNSとしての「Wantedly」の利用者データを活用できる
2. 技術力：データサイエンスやAI技術への積極的な投資
3. ユーザー中心の思考：「ユーザーにとって本当に良い推薦とは何か」を常に追求する姿勢
4. 革新的な仕事観：従来の「仕事＝辛い」という固定観念を打破する新しい価値観の提示

これらの要素が相まって、ウォンテッドリーは単なる求人サイトやマッチングサービスを超えた、「はたらく」を根本から変革するプラットフォームとなる可能性を秘めています。

働く環境と福利厚生

ウォンテッドリーの働く環境と福利厚生は、同社の理念を反映したものとなっています：

1. 裁量労働制の導入：自律的な働き方の推進
2. 充実した休暇制度：ワークライフバランスの重視
3. 自己研鑽支援：Kaggleへの環境支援、書籍購入支援など
4. キャリア支援：国内外カンファレンス参加支援、語学講習サービス補助
5. 快適なオフィス環境：バロンチェア、27インチモニター、MacBook Proの貸与

これらの制度は、単に従業員の満足度を高めるだけでなく、「自律」「共感」「最適挑戦」という同社の理念を実現するためのものと言えるでしょう。

データサイエンティストの社会的意義

ウォンテッドリーのデータサイエンティストが担う社会的意義は非常に大きいと考えられます：

1. 労働市場の効率化：AIによる最適なマッチングにより、社会全体の生産性向上に貢献
2. 個人の自己実現支援：個々人の能力や志向に合った仕事を見つけやすくすることで、個人の成長と満足度向上に寄与
3. 新しい働き方の創造：データに基づいた「究極の適材適所」の実現により、従来の固定的な雇用観念を打破
4. 社会課題の解決：経済格差の是正や少子高齢化に伴う労働力不足など、社会問題の解決に貢献

特に、日本社会が直面している「働き方改革」や「人生100年時代」といった課題に対して、データサイエンスの力で具体的なソリューションを提供できる可能性があります。

ウォンテッドリーの将来性

ウォンテッドリーの将来性について、以下のような展望が考えられます：

1. グローバル展開：現在の161カ国展開をさらに拡大し、真のグローバルプラットフォームへ
2. AIの高度化：より精緻な推薦システムの開発により、マッチング精度の向上
3. サービスの多角化：採用だけでなく、キャリア開発や組織マネジメントなど、働く人のライフサイクル全体をサポート
4. 他産業との連携：教育、金融、ヘルスケアなど他分野とのデータ連携による新たな価値創造
5. 社会システムへの影響：労働市場の変革を通じて、社会保障制度や教育システムの在り方にまで影響を与える可能性

これらの展望を実現するためには、高度なデータサイエンス技術と、それを活用できる優秀な人材が不可欠です。その意味で、今回の求人は同社の将来戦略において極めて重要な位置づけにあると言えるでしょう。

まとめ

ウォンテッドリー株式会社のデータサイエンティスト求人は、単なる技術職の募集ではありません。それは、データの力で「はたらく」を根本から変革し、新しい社会システムを創造するというビジョンに挑戦する機会です。

年収800万円〜1,500万円という好条件に加え、最先端の技術に触れられる環境、自己成長の機会、そして社会に大きなインパクトを与えられる可能性など、キャリアアップを目指すデータサイエンティストにとって非常に魅力的な求人と言えるでしょう。

HR Tech業界の急速な発展と、ウォンテッドリーの革新的なアプローチを考えると、この仕事は単に個人のキャリアだけでなく、日本の、そして世界の「働き方の未来」を形作る上で重要な役割を担うことになるかもしれません。そんなやりがいと挑戦に満ちた仕事に興味がある方は、ぜひこの機会を逃さないでください。